Monster 数据与 Randstad 首席执行官预示重大招聘转变 MSN

日本大盘股Round One与Recruit Holdings因现金流折现估值显示当前股价低于公允价值，入选基于现金流的低估股票筛选器。Round One的市盈率低于日本酒店行业及同行，净利润率约9%，预期股本回报率约20%，但资本结构依赖较高风险融资且治理独立性不足。Recruit Holdings同样被筛选器识别，其全球HR技术与招聘平台业务贡献主要收入。投资者需在关注现金流生成能力的同时，审慎评估各公司的财务风险与治理结构。

Randstad N.V. 作为全球最大的人力资源服务集团之一，凭借其覆盖多洲的实体分支与数字平台，正利用规模优势和专业化能力应对人口结构变化、数字化及灵活用工等结构性趋势，成为投资者观察招聘周期与长期劳动力市场演变的关键标的。该公司在制造、物流、科技、医疗等多个行业提供临时派遣、永久安置及专业HR外包服务，并通过本地化运营与集中化共享中心服务中小企业与跨国客户。其数字工具与数据分析能力帮助客户评估薪酬竞争力与技能短缺风险，同时优化候选人匹配流程。在专业人才与外包领域，Randstad N.V. 为工程师、IT专家等高技能岗位提供项目制或长期外包方案，并承担招聘流程外包与供应商管理等职责，使客户在控制成本的同时保持用工弹性。

一位传统会计通过科莱特SAP培训成功转型为SAP FICO顾问，这一案例折射出财务行业的结构性分化：基础核算岗位薪资增长停滞、竞争加剧，而“财务+数字化”复合型岗位需求持续增长。该学员在具备财务功底但零系统经验的基础上，通过科莱特以真实企业案例和跨模块集成为核心的课程体系，完成了从操作思维到系统思维的跃迁，最终入职一家能源企业。科莱特依托其SAP咨询背景和超1000家合作企业资源，提供了从教学到就业衔接的全流程支持，降低了转型者的试错成本。

近五分之一专业人士观察到，企业员工福祉的重要性正在下降，反映出“结果高于一切”的趋势正在职场蔓延。这一发现来自Hays发布的报告，该报告基于对专业人士的调研，揭示了企业在追求业绩时可能牺牲员工福祉的倾向。尽管具体数据未在材料中详列，但这一现象提示组织需警惕短期结果导向对长期员工健康与留任的潜在负面影响。

在地缘政治不确定性加剧的背景下，具备情商且善于风险管理的领导者形象更受企业青睐。该结论源自Hays发布的关于高管形象的观察，指出当前市场对领导者的软性能力与风险应对能力提出了更高要求。尽管原文未提供具体数据或案例，但强调了情商与风险管理能力正成为评估高管的关键维度。这一趋势反映出企业在复杂环境中对稳定与适应性领导力的迫切需求。

人工智能正在重塑新加坡科技招聘格局，相关岗位薪酬仍维持高位。当前招聘市场出现求职者被诈骗分子冒充联系的风险，Hays等招聘机构已发布防骗提示。尽管技术变革带来岗位需求变化，但具备AI技能的科技人才在薪资上仍保持显著优势。整体来看，新加坡科技行业的人才竞争依然激烈，薪酬水平未因市场调整而明显回落。

根据一项调查，西班牙职场中高达90%的专业人士曾在职业生涯中经历过“冒名顶替综合征”，即感到自己能力不足、配不上所取得的成就。这一数据来自Hays发布的报告，揭示了该心理现象在西班牙职场中的普遍性。尽管原文未提供具体样本量或行业分布，但这一高比例表明，冒名顶替感已成为西班牙职场人士面临的普遍心理挑战，可能影响其职业自信与发展。

日本企业正面临严峻的人才技能短缺问题，高达89%的企业感受到员工技能不足，其中中层人才的招聘已成为最突出的挑战。这一数据来自Hays发布的调查，反映出企业在关键岗位上的用人困境。技能缺口不仅限制了企业的运营效率，也加剧了招聘市场的竞争，迫使企业重新审视人才培养与引进策略。

专业人士对薪酬透明度能否真正解决薪资差距问题的信心正在下降，相关讨论在Hays等招聘机构的性别薪酬差距报告（Gender Pay Gap report）中被提及。尽管薪酬透明度被视为缩小薪资差距的重要工具，但越来越多从业者质疑其实际效果，认为仅靠公开薪资信息不足以消除结构性不平等。这一趋势反映出业界对现有措施有效性的反思，可能推动未来薪酬政策向更综合的干预手段演进。

6月美国私营部门就业人数增加9.8万，年薪同比增长4.4%，ADP首席经济学家指出招聘放缓反映了供需双重压力。就业增长在各行业间不均衡，教育和健康服务新增4.8万个岗位领跑，而休闲和酒店业连续第六个月表现疲弱。薪资方面，留职者薪资涨幅稳定在4.4%，跳槽者薪资同比增速则加快至6.6%。该报告基于超过2600万私营部门员工的匿名薪资数据，由ADP Research与斯坦福数字经济实验室联合编制。

在AI加速渗透大健康行业的背景下，多数企业仍处于工具应用或业务试点阶段，面临数据孤岛、人才断层等核心挑战。科锐国际与DDI联合主办的闭门会指出，AI转型的关键在于将技术融入战略与人才体系，而非单点提效；过去一年医药行业AI岗位需求同比增长455%，但仅9%的企业制定了AI专项战略。与会专家强调，企业需从“超级个人”转向“超级组织”，通过构建可复制的AI能力体系与“5C领导力”模型，将个体经验沉淀为组织资产，从而在新技术周期下重塑竞争力。

ADP 将于2026年7月29日美股开盘前公布2026财年第四季度（截至2026年6月30日）财务业绩，并于当日美东时间上午8:30召开电话会议，由总裁兼CEO Maria Black、CFO Peter Hadley及投资者关系副总裁Matthew Keating参与讨论。该公司不再通过新闻通讯社发布财报，而是将结果直接上传至官网投资者关系页面，并通过新闻通讯社发布材料可用的提示及链接。投资者可通过ADP官网investors.adp.com收听电话会议直播及查看配套幻灯片演示。

根据ADP发布的初步预估，截至2026年6月6日的四周内，美国私营部门平均每周新增就业岗位30,750个，这是自2026年5月2日以来招聘首次出现回升。该数据基于四周移动平均的季节性调整值，较前一周的26,500个有所上升，但仍低于5月初的40,750个。ADP指出，这些数字为初步估算，可能随新数据加入而调整。

万宝盛华调查发现：2026年第三季度亚太中东地区招聘势头趋缓，技能仍是关注焦点 Techsauce

根据ADP发布的2026年5月30日初步预估，美国私营部门就业增长连续第四周放缓，截至该周的四周平均新增就业人数为每周25,500人。这一数据来自ADP National Employment Report的周度更新NER Pulse，基于高频数据并经过季节性调整。此前几周的平均值分别为5月23日的29,000人、5月16日的30,500人及5月9日的35,750人，显示就业增速逐步下降。该初步数据可能随后续信息更新而调整。

任仕达集团（Randstad N.V.）作为全球最大的人力资源服务公司之一，其业务表现紧密跟随经济与就业周期，因此成为观察全球招聘趋势和劳动力需求的重要风向标。该公司通过灵活用工、长期合同及人力资源流程外包等多元化服务，服务于从工业制造到专业职位的广泛行业，其客户关系与重复性合同收入是支撑长期价值的关键。投资者关注的核心在于，当企业因经济不确定性调整用工计划时，任仕达如何通过平衡灵活与长期用工策略来稳定收入，并利用其覆盖欧洲及全球的分支网络和数字平台持续匹配人才与岗位。

任仕达集团（Randstad N.V.）作为全球最大的人力资源服务提供商之一，其业务表现与整体经济周期和企业招聘意愿高度相关，投资者正密切关注劳动力需求变化。该公司总部位于荷兰，业务覆盖欧洲、北美和亚太地区，通过临时派遣、永久安置及人力资源解决方案服务于制造、物流、金融等多个行业，多元化的客户结构有助于缓冲单一行业需求波动的影响。分析师通常依据就业指标和商业调查来评估这类大型人力资源集团的运营环境，而任仕达正通过投资数字工具、数据分析及在线匹配平台来提升招聘效率与服务质量。

济南大学与外企德科山东正式签署战略合作协议，双方将围绕人才共育、实习实训、就业赋能、产教融合等核心领域开展全方位合作。济南大学党委副书记张庆国与外企德科山东总经理王佳出席签约仪式并致辞，双方一致认为在育人理念与人才培养目标上高度契合。此次合作旨在依托资源互补优势，搭建高质量人才培养与就业服务平台，助力高校人才培育与区域经济高质量发展，打造校企合作标杆。

多家科技公司已公开或间接承认用AI替代员工，其中Google在2024年进行多轮裁员，同时将AI大规模部署于客服和广告销售；微软于2025年5月裁员约6000人，此前CEO确认公司约30%的代码已由AI编写；Salesforce在2024年裁员700人，并持续将招聘预算转向AI投入。尽管多数公司未明确将裁员与AI直接挂钩，但CEO中已有半数认为可能用AI取代岗位，而广泛采用AI的企业在生产率上显著领先。

在亚洲市场受日本加息与中国经济信号分化影响的背景下，多只亚洲价值股正以远低于预估现金流的折扣交易，其中Recruit Holdings、Premium Group等十只股票折扣幅度接近50%。以International Container Terminal Services为例，其股价低于预估公允价值14.4%，尽管债务较高且近期有内部人减持，但过去一年盈利增长26%，预期年增速11.89%快于菲律宾市场均值。Wistron同样以18.5%的折扣交易，一季度销售额从3464.9亿新台币跃升至8463亿新台币，盈利年增64.7%，预期增速超28%领先台湾市场。这些股票因基本面强劲且估值偏低，成为投资者在波动中关注的价值机会。

美国6月非农就业仅新增5.7万人，远低于私营部门预期，同时4月和5月数据合计下修7.4万人，显示劳动力市场陷入“静水”般的停滞状态。Indeed Hiring Lab经济学家Laura Ullrich指出，当前就业市场如同潮汐间的平潮期，失业率微降至4.2%主要源于劳动参与率下降。Glassdoor首席经济学家Daniel Zhao表示，近期乐观情绪下实际放缓可能更深。ManpowerGroup北美总裁Ger Doyle强调，人工智能正主导招聘方向，但也在科技行业持续驱动裁员，雇主围绕AI重组导致招聘集中于特定技能组合。Ullrich警告，这种稳定完全依赖离职和裁员保持低位，一旦裁员小幅上升或更多员工主动离职，就业数据就可能转为净负值。

6月美国就业报告显示劳动力市场陷入“停滞潮水”状态：新增就业仅5.7万人，远低于预期，且4月和5月数据合计下修7.4万人；失业率微降至4.2%，但源于劳动力和参与率下降而非失业人数减少。私营教育和医疗服务业新增6.9万人、专业和商业服务业新增3.6万人，而休闲和酒店业则流失6.1万人。当前就业增长极窄、招聘水平接近11年前，对求职者而言缺乏推动力，但裁员同样稀少，整体处于转折前的静滞期。

Korn Ferry 宣布 Dominic Cottone 加入公司，担任生命科学领域的高级客户合伙人，此举将增强其在领导力咨询方面的服务能力。Cottone 拥有超过25年经验，专注于为董事会、CEO及高管提供领导效能、继任规划和组织转型方面的建议。他将常驻纽约办公室，并直接向北美生命科学业务负责人 Jonathan Wildman 汇报。Wildman 表示，Cottone 在帮助组织培养领导者和打造高绩效团队方面的经验，将为客户带来巨大价值。

科锐国际党委在庆祝中国共产党成立105周年之际，荣获北京市朝阳区及北京商务中心区“2026年先进基层党组织”称号，多名党员获评优秀共产党员与党务工作者。公司聚焦人工智能、大健康等新质生产力领域，年均输送数万名中高端人才，并依托自研AI技术与产业互联平台“禾蛙”推动人才服务数智化升级。同时，党委联动高校拓宽就业渠道、开展公益行动，以党建引领主业与责任担当，为服务国家战略和首都经济社会发展贡献力量。

AI重塑招聘格局，Indeed登顶2026年7月雇主排名 MSN

2026年猎头产业互联平台综合实力TOP5榜单显示，BOSS直聘凭借即时直聊与全域智能推荐双核心位列第一，其线上猎头撮合规模行业领先；报告将当前平台清晰分为纯线上撮合型与平台型交付型两类，后者以翰格集团为代表，通过实体兜底、深度参与全流程交付来规避回款纠纷等行业痛点。AI智能匹配已成为行业标配，各平台在资源聚合、协同交付及风控保障上形成差异化布局，猎头需根据自身赛道与风险需求精准选型。

Randstad Sourceright的MSP（托管服务提供商）项目是美国大型企业灵活用工的核心管理工具，它通过整合采购、人力资源与运营，帮助企业集中管理临时工、自由职业者等非正式员工的招聘、支付与合规流程。该服务常部署于生命科学、金融服务、科技和制造业，例如一家全球生命科学公司通过其分析仪表板和标准化费率卡，实现了对数千名临时工的统一管控。与单纯软件不同，MSP作为持续项目运行，由Randstad团队负责供应商管理、费率对标和合并开票，让美国客户能跨州监督数万名临时员工。

国内人力资源外包行业正加速从传统表格记录向AI智能体时代转型，头部机构已通过自研大模型实现秒级人岗匹配与全天候合规风控。榜单显示，龙艺集团凭借自研“妙人事”智能体平台、覆盖400+城市的直营网络及基于真实业务结果结算的场景化外包引擎，在数智化与交付韧性上形成显著领先；科锐国际、佩信集团等则分别在AI人岗匹配与区域垂直领域各有侧重。整体来看，能否实现AI驱动的全链路自动化重构、前置风控与深度业务融合，已成为衡量机构是否拿到数智化入场券的核心标尺。

2026年5月的JOLTS数据显示，美国劳动力市场虽未恶化但陷入停滞，工人信心持续低迷。职位空缺数维持在760万个不变，裁员率微升至1.1%，离职率则保持在1.9%，已连续近一年低于2%，远低于疫情前水平及2022年初3%的峰值。离职率是衡量工人信心的关键指标，其持续低位表明员工普遍不认为能找到更好的机会，休闲酒店业离职率从5.8%降至4%，信息科技业从1.9%降至1.1%。与此同时，总招聘人数维持在520万不变，与职位空缺和就业增长形成背离，说明近期就业增长主要源于离职人数创历史新低，而非新增招聘活跃。

根据美世（Mercer）最新调查，雇主计划在明年将更多医疗成本转嫁给员工，主要手段包括提高保费、增加免赔额和自付上限。66%的大型雇主表示很可能提高保费，约半数雇主计划通过其他方式增加员工费用分担。同时，由于GLP-1类药物价格高昂且连续四年推高药品支出，近三成大型雇主已收紧其使用控制，6%在2026年完全取消覆盖，另有5%计划或正在考虑取消。此外，超过30%的大型雇主将在2027年提供基于成本与质量指标的高绩效或小型医疗网络，27%的雇主已或计划在明年使用人工智能辅助福利导航与客户支持。

在AI重塑组织的浪潮下，大健康企业的竞争力正从技术应用转向组织能力重构，关键在于能否将AI融入战略、业务与人才体系。科锐国际与DDI联合发布的调研显示，当前行业AI转型仍处早期：仅9%的企业有AI专项战略，87%面临数据孤岛，而AI岗位需求同比激增455%。与会专家指出，企业需从“超级个人”转向“超级组织”，通过AI将个体经验沉淀为可复制的组织能力，同时领导力模型也需向人机协同、创造力与伦理判断等维度进化。这场变革不仅是技术升级，更是组织文化与人才价值的根本重塑。

Preety Agrawal在Randstad Enterprise担任全球采购主管兼印度GBS主管，领导角色进一步扩大 hrtoday.in

ManpowerGroup 目前被华尔街多家机构视为谨慎选择，分析师普遍给出持有与买入的混合评级，目标价仅略高于当前股价，反映出市场对其近期运营杠杆持保守态度。该股在纽交所交易，市盈率低于历史均值，显示投资者担忧美国与欧洲招聘放缓对盈利的拖累。与Adecco和Randstad等同行相比，ManpowerGroup在较软的招聘环境中面临利润率压力，其风险回报被描述为平衡而非诱人，但市净率和自由现金流收益率被视为关键支撑因素。

Korn Ferry（KFY）在投资者重新评估美国及全球招聘与领导力咨询趋势的背景下，股价随行业同行波动。该公司业务涵盖高管寻访、专业招聘、咨询及数字人才平台，收入来自搜索任务、咨询项目及数据驱动工具订阅，使其对企业在人才与领导力方面的支出具有多元化敞口。分析师指出，Korn Ferry 的混合业务模式使其波动性低于纯临时人员配置公司，但仍易受客户放缓高管招聘或暂停转型项目的影响。

Randstad 已公布其2026年财报日历，明确了中期业绩及定期交易更新的发布时间表，为投资者提供了营收、盈利能力和股息政策等关键信息的披露节点。作为欧洲人力资源服务领域的主要企业，Randstad 与 Adecco、Hays 等同行一样，其股价对就业周期和企业招聘预算高度敏感，稳定的派息率也使其对收入型投资者具有吸引力。该公司股票在 Euronext Amsterdam 以代码 RAND 交易，截至2026年6月26日收盘价为51.20欧元。

Randstad India 任命 Narayan Iyer 为董事总经理兼管理委员会主席，他将负责公司在印度的运营、专业、数字和企业四大业务板块，并间接管理三个印度共享服务中心。Iyer 此前担任 Bajaj Technology Services 总裁，拥有超过三十年 IT 服务与咨询行业经验，其数字技术背景将助力公司加速推进“人才合作伙伴”战略。此次任命标志着 Randstad India 在领导层交接后，将借助新任高管的行业经验推动下一阶段增长。

科锐国际在投资者互动中回应了市场对其股价压力的质疑，但未透露禾蛙平台和人工智能体产品Mina的具体发展情况，仅建议投资者查阅已披露的定期报告。公司管理层表示正努力推进主营业务稳健发展，并强调不存在应披露而未披露的重大信息。这一回应未能提供实质性的业务进展细节，市场信心仍有待公司后续的正式信息披露来稳定。

Korn Ferry 以约 11 亿美元收购英国人才解决方案提供商 AMS，显著扩展其劳动力与组织咨询能力并强化经常性收入基础。合并后公司全球员工超 1.6 万人，约每 90 秒将一名专业人才安排至新岗位，同时通过 AMS 在 120 多个国家的业务扩大国际布局。AMS 在招聘流程外包、早期职业与校园招聘等领域具备专长，其现有客户合同预计剩余费用超 15 亿美元，将增强合并后公司的长期收入可见性。该交易使 Korn Ferry 能够为客户提供更广泛的人才解决方案，以应对日益复杂的劳动力挑战。

Randstad Spain 与西班牙电动出行协会 Aedive 达成合作，共同推动电动出行领域的人才培养。双方将聚焦于该行业的人才短缺问题，通过联合行动提升相关技能培训与就业匹配。这一合作旨在应对电动出行快速发展的背景下对专业人才的迫切需求，助力行业可持续发展。

Korn Ferry 将于今日美国东部时间上午 8:30 通过网络直播召开投资者电话会议，讨论收购英国公司 AMS 的具体事宜。此次会议面向所有投资者开放，可通过公司官网或指定链接收听实时音频。会议结束后，网络直播的回放将从 2026 年 6 月 29 日上午 10:30 起存档于公司投资者关系网站，并保留至 7 月 29 日。作为全球咨询巨头及 LA28 官方人才与组织咨询合作伙伴，Korn Ferry 此举旨在进一步扩展其全球业务布局。

Randstad 作为欧洲主要上市人力资源服务商，其最新动态持续强调欧洲关键市场对灵活用工和HR服务的需求，股票在阿姆斯特丹交易并被视为反映区域就业周期的风向标。该公司与Adecco、ManpowerGroup等对手在临时招聘、永久安置和HR外包领域竞争，分析师通常将其置于欧洲劳动力周期中评估，近年评级多集中在持有或买入。投资者关注欧元区失业率和招聘调查等指标，当企业招聘计划稳定时，临时工和合同工需求往往支撑其业务量，而毛利率增长、EBITA利润率等指标则帮助判断公司通过雇佣强弱周期将营收转化为现金流的能力。

ManpowerGroup（MAN）因CEO Jonas Prising共同主持2026年世界经济论坛新领军者年会并推动AI招聘研究而备受关注，但其五年股东总回报率下跌62.74%，短期股价30天上涨23.55%形成鲜明对比。基于CAPE估值、盈利收益率、Piotroski F-Score等综合评分框架，该股在1079只股票中得分91.4，被判定为显著低估，叙事公允价值为45.19美元，而最新收盘价仅36.20美元。这一低估判断的核心在于市场对持续的人事行业低迷、重组冲击及预期盈利复苏的解读分歧，但公司仍面临净亏损和长期回报疲软的压力。

Korn Ferry股价上涨2.30%，反映出市场对技能恐慌与人工智能冲击美国劳动力市场的关注。由于原文正文仅包含网站被屏蔽的提示信息，无法获取任何关于技能恐慌、人工智能影响或具体数据的实质内容。因此，本概况无法提供更多关键事实或背景，读者需通过其他渠道获取该新闻的完整信息。

Korn Ferry (KFY) 2026年多元化咨询、数字及搜索业务收入增长 ——《Stock Titan》

该报道因网站安全防护机制无法访问正文内容，仅能确认标题涉及The Adecco Group与AtWork两家公司的人事变动。由于原文被Cloudflare拦截，未提供任何具体人事调整细节、涉及人员姓名或职位变更信息。因此无法获取有效新闻要点，建议读者通过其他渠道或直接联系网站获取完整报道。

英国劳动力市场持续疲软，职位发布在近期进一步下滑，截至6月12日，月度降幅约5%，同比低13%，较2020年2月疫情前基线低32%，而欧元区和美国等经济体已恢复至基线水平或以上。雇主因成本压力和不确定性保持谨慎，绝大多数职业类别的招聘需求在过去一年出现下降，仅工业工程、IT系统与解决方案、艺术与娱乐及兽医等少数领域有所增长。与此同时，英国发布的薪资年增长率在截至5月的三个月内稳定在4.0%，虽远低于此前峰值，但仍高于欧元区和美国，且官方数据显示实际薪资仅微增0.1%。

Anil Yadav 加入 ManpowerGroup 担任全球业务服务主管 hrtoday.in

科锐国际内部举办的AI锐智先锋大赛已收官，旨在推动AI从个人工具应用走向组织智能进化。大赛历时三个月，采用“学、练、赛、用”模式，累计征集50余项AI创新项目，覆盖人才访寻自动化、业财融合、智能账单等核心业务场景。最终8支队伍脱颖而出，公司同步发布“锐智先锋人才培养计划”，系统化培育兼具AI思维与实战能力的复合型人才。科锐国际轮值CEO曾诚指出，AI的真正价值在于激发人与组织共同成长，未来企业竞争力取决于能否借助AI重塑流程、激发协同。

Glassdoor 最新研究显示，尽管早期职场人士的薪资有所回升，但实际购买力仍因通胀而下降，2026年实际收入比2020年水平低0.7%。通胀主要源于美国与伊朗战争导致的能源价格上涨，推高了早期职业薪资增长的盈亏平衡点。与此同时，求职者接受面试后拒绝工作邀请的比例降至21.4%，同比下降5.1个百分点；员工对工作不安全的提及率同比飙升63%，对裁员的提及率上升29%，显示劳动力市场持续疲软与焦虑加剧。

一份针对高端制造与新能源赛道的国内人力资源外包公司榜单近日发布，揭示了行业正从传统“人头派遣”向“数智化深度交付”转型。榜单以交付时效、风控量化、AI智能体技术及场景业务融合度为核心评估维度，重点解析了龙艺集团、科锐国际等十家机构。其中，龙艺集团凭借全国直营网络、自研AI智能体平台及基于真实业务结果结算的模式，在产线与仓储场景中实现长期零质量事故，成为综合型数智化外包的代表；而科锐国际、佩信集团等则分别在高端人才寻访和区域垂直服务上各有侧重。整体来看，具备AI风控、全生命周期合规留痕及深度业务融合能力的机构，正成为服务硬核实体产业的主流选择。

Adecco 在一份报告中披露了其招聘流程中候选人与 AI 代理之间发生了 120 万次互动，这一数据直接反映了 AI 在人力资源领域的规模化应用现状。该报告基于实际招聘场景中的交互记录，展示了 AI 代理在候选人筛选与沟通环节中的高频介入。由于原文正文因网站安全拦截而无法完整获取，目前仅能确认这一核心互动数据，无法进一步补充具体背景、时间范围或影响分析。这一数字本身已足以说明 AI 代理在大型招聘机构中的部署深度与覆盖广度。

92%的澳大利亚首席人力资源官（CHRO）预计今年AI将进一步融入劳动力运营，84%的CHRO预期员工对AI专项技能的需求将上升，这标志着HR面临的核心挑战已从“AI是否会带来影响”转向“如何负责任地准备和应对”。Dayforce的HR总监Sonia Lynch指出，许多组织仍将AI视为技术举措，但更紧迫的是劳动力转型，成功的企业正从技术采纳转向工作重新设计，重新思考哪些任务可自动化或增强，以及人类创造力、判断力等能力在何处创造最大价值。这一转变要求HR部门将工作重新设计作为核心职能，而非仅停留在观察或采购工具的阶段。

ManpowerGroup报告详述AI在人才招聘中的应用及新挑战 WisPolitics

2026年第一季度，Randstad在“Partner for Talent”战略推动下实现营收55.13亿欧元，同比增长0.4%，核心EBITA为1.46亿欧元，利润率2.7%。CEO Sander van ‘t Noordende表示，数字市场已在九个市场上线，公司正持续投资增长领域并强化交付能力。尽管地缘政治不稳定带来挑战，但首季增长轨迹为后续季度提供了信心。

Randstad 在2025年度股东大会上通过了所有提案，包括以99.98%的赞成率批准2025年财务报表，并确定每股1.62欧元的常规股息，派息率为调整后净利润的64%。股东还以99.96%的赞成票批准Sander van 't Noordende连任执行董事会成员，并任命Martin Weiss为监事会成员。CEO表示，股东的持续信任将助力公司推进“Partner for Talent”战略，打造更敏捷、数字优先的组织。

AI基础设施的扩张正引发对技术工种人才的爆炸性需求，其增速已显著超过专业岗位，成为制约AI发展的关键瓶颈。Randstad最新数据显示，自2022年底生成式AI兴起以来，机器人技术员需求飙升107%，暖通工程师增长67%，建筑类岗位增长30%；传统技术工种四年内整体上涨27%，比专业岗位高出19个百分点。与此同时，技术工人招聘周期已延长至56天，超过白领岗位的54天，而制造业每吸纳100名年轻人就有102人离开，叠加全球约四分之一工人临近退休，人才短缺正威胁AI增长所需的物理基础设施——从数据中心到电网升级。

印度科技行业招聘需求正在走弱，其中软件开发岗位在过去三个月内发布量下降12.3%，成为受冲击最严重的类别之一。Indeed数据显示，技术类岗位的降幅远超整体招聘市场，同期整体职位发布仅下滑0.7%，而IT基础设施、IT系统及数据与分析岗位也分别出现两位数或接近两位数的下降。这一趋势与全球科技公司加速采用AI、自动化工具及进行团队重组密切相关，亚马逊、Meta和微软近期均实施了大规模裁员或自愿退休计划。与此同时，远程工作机会在多个技术职能中减少，而体育、美容等非技术行业的招聘则呈现强劲增长。

AI在招聘中无处不在——但认为其具有变革性的企业不足5%（来源：Stock Titan）

超过90%的企业已在招聘中部署AI，但报告显示，仅有不到5%的企业实现了变革性成效。ManpowerGroup Talent Solutions委托Everest Group进行的研究指出，碎片化的工作流程、治理漏洞以及AI辅助的候选人行为是阻碍转型的核心原因，即便AI采用率已接近普及。调查覆盖美英80位高管，发现多数企业只是将AI叠加在旧有流程上，而非重新设计招聘决策方式，导致在决策质量、组织敏捷性等关键维度上成效有限。

Korn Ferry 股价周二飙升5.7%，收于71.61美元，与同行NSP和TNET同步上涨，反映出投资者对人才招聘和劳动力解决方案行业的乐观情绪重燃。这家市值37亿美元的高管猎头与咨询公司受益于行业普涨，当日成交量达196,810股，机构资金参与迹象明显。此次上涨并非由公司特定消息驱动，而是市场对招聘活动和企业支出前景的集体重新定价。后续需关注该板块涨势能否持续，以及同行财报或就业数据是否验证这一看多转向。

媒体与传播岗位随招聘趋势转变而增长；美容与健康成为强劲就业驱动力 Storyboard18

超越 IT 大片：非技术行业在印度招聘热潮中占据中心舞台 CXOToday.com

真正的包容必须通过行动体现，而非仅仅停留在口号上。当员工不必在工作中“编辑”自己、隐藏真实身份时，他们才能更自信地贡献全部能力，而被迫自我审查会损害信心、表现与幸福感。多位领导者指出，包容性体现在日常对话、决策和团队构建中，让想法本身而非提出者被评判，并将差异视为真正优势。对于LGBTQ+群体而言，包容的工作环境能提供关键稳定性，而领导者有责任通过实际行动让包容变得可见，因为归属感与心理安全感并不等同。

在10个国家推广以人为中心的AI招聘，德科通过其不断扩展的AI代理网络，提升了招聘速度、填补率和候选人触达能力。

Erika Butler在确诊胶质母细胞瘤后，通过LHH的支持成功将职业生涯转型为倡导者、导师和故事讲述者，找到了新的人生意义。她曾在Mary Kay Cosmetics工作20年，2023年7月因车祸被诊断出这种最侵袭性的脑癌，术后仍坚持重返工作岗位，但在13个月病假后遭裁员。LHH的顾问不仅理解她的职业背景，还关注她的癌症经历，帮助她将领导力技能重新定位为面向非营利组织的倡导、指导和意识提升工作。Erika现在致力于为脑癌患者群体发声，用自己的经历给予他人希望。

Randstad NV在资本市场日上提出“partner for talent”战略，目标是成为全球最公平、最专业的人才公司。CEO Sander van ‘t Noordende指出，结构性人才稀缺、客户对深度合作的需求以及AI等数字技术的部署正在重塑职场，公司因此将业务聚焦于运营、专业、数字和企业四大人才解决方案，并围绕专业化增长、人才与公平、交付卓越等五大战略支柱推进。这一举措旨在抓住人才市场长期趋势，巩固其全球领先地位。

Randstad与LTM拟建立360°战略合作伙伴关系，核心内容包括LTM提议以1.6亿欧元企业价值收购Randstad在欧洲和澳大利亚的技术与咨询服务业务（该业务2025年营收约4.69亿欧元），同时LTM将成为Randstad印度全球能力中心的技术合作伙伴，Randstad则担任LTM的全球人才合作伙伴。这一合作旨在让双方聚焦核心能力，Randstad借此精简业务、专注专业人才服务与数字市场，LTM则通过收购获得本地人才与规模以加速其AI优先的服务生态扩张。双方CEO均表示该协议符合各自长期战略，交易尚需满足常规交割条件与监管批准。

Randstad最新数据显示，AI熟练度与人类独特能力（如情商和创造力）正成为职业晋升的强大加速器，使专业人士晋升速度提升3.5倍，并颠覆了传统的资历导向路径。具体来看，拥有AI认证的内容和客服专业人士晋升加速、薪资溢价超40%，美国入门级AI技能写作者薪资比非AI同行高25%；同时，对情商和创造力的需求分别飙升173%和168%，AI Trainer等监督类岗位需求激增281%。然而，尽管AI岗位数量在2026年初翻了三倍，全球却面临AI领导岗位空缺率超25%的瓶颈，企业缺乏运营领导和专业整合人才来推动大规模应用。

Randstad Digital 最新报告指出，企业正以空前速度部署AI，但多数组织未能获得预期的业务成果，其核心瓶颈并非技术，而是人力要素，由此形成了“生产力悖论”。报告显示，尽管63%的企业在过去一年投资了AI培训，但74%的技术专业人士认为必须提升技能才能保持竞争力，52%的人因内部项目跟不上技术变革而自行寻求培训。近四分之一的技术人员曾因雇主未提供结构化技能提升机会而离职，其中西北欧地区比例高达30%。报告强调，传统的年度预算和一次性培训模式已过时，领先组织需转向“持续能力基础设施”，将学习嵌入工作流程并个性化定制，才能弥合技能差距。

任仕达（Randstad）连续第11年入选道琼斯全球最佳指数（DJ BIC World）专业服务类别，并在人力资源服务提供商中排名第一，在劳工实践、客户关系、透明度与报告及实质性议题四个维度上被评为行业最佳。该公司获得81分（满分100），远超行业平均的33分。为深化可持续发展影响，任仕达近期更新了其可持续战略，聚焦公平与公正工作、诚信经营和更美好的地球三大支柱，并承诺到2050年实现净零排放。

科锐国际发布2025年年度报告，核心看点在于其作为国内首家A股上市的人力资源服务企业，通过“技术+平台+服务”模式持续推动业务增长。公司2024年营业收入达117.88亿元，服务客户超6,000家，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，年度在册管理外包员工及兼职专家超50,000人。目前科锐国际在全球12个国家拥有160余家分支机构和近2,500名自有员工，展现出在数智化转型与全球化竞争中的领先布局。

科锐国际在成立30周年之际，正式发布“智无界·锐同行”品牌主题及全新视觉标识，标志着这家国内首家登陆A股的人力资源服务企业（股票代码300662）进入新的发展阶段。作为以技术驱动的整体人才解决方案服务商，科锐国际在全球12个国家拥有160余家分支机构，2024年营业收入达117.88亿元，服务客户超6000家。围绕该主题，公司将陆续推出系列内容与周年活动，旨在通过“技术+平台+服务”的商业模式，助力企业应对数智化转型与全球化竞争挑战。

科锐国际组织与人才专家曾诚在与脱不花的对谈中指出，AI并非替代岗位，而是替代标准化、重复性的任务，同时会催生大量新岗位，关键在于理解这一底层逻辑。她描绘了当下企业最青睐的三类人才画像：“少年将军”（高潜敢干）、“救火英雄”（勇于解决难题）和“‘落难’凤凰”（经验丰富且能躬身入局）。针对求职者，曾诚建议将找工作视为一份工作，通过建立自我认知、研究JD、撰写有记忆点的简历等六个步骤系统应对，并强调在AI时代需从“阵地思维”转向“游击战思维”，主动将个人能力模块化以适应岗位要求的变化。

科锐国际在2025年实现营收与利润双增长，AI赋能成为核心驱动力，公司计划于2026年推出商业化智能体产品。在5月12日的业绩说明会上，管理层透露，2025年公司营业收入达145.40亿元，归母净利润3.14亿元，招聘业务整体人效提升23.3%，港澳台及海外业务收入同比增长8.26%；2026年第一季度招聘业务人均效率同比提升43.2%。公司首席技术官刘之表示，AI Agent产品已具备主动搜索、自动匹配、简历解析及沟通预约等能力，未来将向机构与客户开放，同时强调AI不会替代猎头顾问，而是放大专业价值。

在AI时代，求职者不应急于追问“找什么工作”，而应先想清楚“你为什么要工作”这一源头问题，因为对工作的理解本质上关乎如何认识自己与人生。科锐国际轮值CEO曾诚在清华大学讲座中指出，AI真正改写的是岗位背后的能力要求，而非岗位本身，它替代的是标准化、重复性强的任务，导致市场上并非机会减少，而是人才与岗位的“错配”现象加剧。她强调，当AI能将大量工作做到60分时，人真正值钱的是剩下的40分，即全局视野、判断力、沟通分寸感等“过程智慧”；未来三到五年，解决问题的能力、主动性和跨界学习能力将越来越稀缺。因此，求职者应把自己当成一家公司来经营，通过多维度探索和长远规划，在变化中找到方向。

科锐国际旗下产业互联生态平台禾蛙正式落地上海浦东，旨在以AI技术重塑人力资源服务协作生态。该平台已服务超5.46万家生态合作伙伴与19.08万名人力资源服务顾问，业务覆盖六大洲30余国，并正打造9+AI智能体、推出新一代Cowork Agent“Domi”及构建“芯链”合作模式。浦东新区人才资源总量已超200万人，禾蛙的落地与浦东发展人工智能、数字经济的战略高度契合，将获得资本与产业资源支持，助力打造行业新标杆。

科锐国际在“2026全球服务商大会”上荣获“多元化创新标杆案例”“全球化发展优秀案例”两项殊荣，并入选新华社“一带一路”出海专业服务能力20强榜单。该公司以数智科技驱动，构建了涵盖中高端人才访寻、灵活用工等在内的一站式人才供应链解决方案，并在全球12个国家和地区拥有超400名本地顾问，支持生物医药、新能源等多领域企业的海外人才布局与业务拓展。作为国内首家A股上市的人力资源服务企业，科锐国际正通过“数智×全球×生态”三位一体布局，助力企业构建新业务场景下的人才竞争力。

科锐国际CTO刘之在“2025科技风云榜”上指出，2025年是Agent元年，并分享了AI Agent在人力资源领域的应用实践与趋势。他透露，公司内部已上线智能体Mira和Voice Agent，其中Mira在六个月内累计执行超6000个真实任务，Voice Agent获取了超1.2万个有效求职意向，且通过AI获取求职意向的效率已达到与真人转化相当的效果。刘之强调，垂直Agent并非最优解，应先构建通用基础能力再聚焦核心场景，同时认为HR不会被Agent替代，但从业者应积极拥抱AI工具，从重复劳动中解放出来，聚焦高价值场景。

Akkodis 最新报告显示，全球首席技术官（CTO）对扩展 AI 的信心已连续第三年下降。这一趋势反映出技术高管在推进 AI 规模化应用时正面临持续增长的疑虑或挑战。报告基于对 CTO 群体的调研，揭示了业界对 AI 落地前景的谨慎态度。尽管 AI 技术本身仍在快速发展，但高层管理者对其大规模部署的信心却逐年走低，可能影响企业未来的 AI 投资与战略方向。

Randstad Inhouse Services 是一种将小型团队直接派驻客户工厂或仓库现场、负责大规模灵活用工招聘与日常HR协调的专项服务，旨在帮助拥有50至100名以上波动劳动力的企业将灵活用工转化为可控的管理能力。该模式最初服务于面临季节性高峰和高流失率的工业客户，现已扩展至仓库、呼叫中心和电商枢纽。现场团队不仅处理招聘、入职和排班，还通过数字平台监控出勤、调整班次并生成填充率、缺勤率等KPI数据，使客户管理者能就近沟通并提升效率。Randstad全球CEO Sander van ’t Noordende强调，这一服务将人员配置与流程优化结合，而非单纯提供人头数。

美国就业市场当前的核心矛盾并非岗位短缺，而是严重的结构性错配：Indeed最新数据显示，最难填补的十大职位中，一半集中在医疗保健领域（如心脏医疗技师、执业护士、语言病理学家），另一半则几乎被技能型蓝领工种（如自营卡车司机、电工、暖通技术员）占据。Indeed职业专家Priya Rathod指出，在AI重塑经济的背景下，批判性思维、沟通与领导力等人类核心能力正变得愈发珍贵，求职者无需追求完美企业职位，通过实习、志愿工作或零售岗位即可培养这些技能。她建议希望转型的人瞄准6至18个月可完成的专业认证，将新技术资质与已有可迁移技能结合，平稳切入稳定增长的行业。与此同时，联邦就业数据显示休闲与酒店业、公共管理及地方政府、专业与商业服务等领域也在创造大量岗位。

Randstad 正持续推进其以数字平台、数据驱动匹配和专业化人才解决方案为核心的长期战略转型，重点布局欧洲和北美市场，以应对客户对端到端招聘、劳动力管理和技能重塑的整合需求。该公司与Adecco、ManpowerGroup在全球大型外包和永久安置合同上直接竞争，并聚焦于专业、IT及高利润率的特殊岗位领域。通过覆盖制造、物流、金融和医疗等多行业的多元化布局，Randstad旨在缓冲单一行业的周期性波动，稳定跨经济周期的收入表现。

Google Cloud 与 Randstad Digital 联合为氢能赛车队推出了名为 Forze Mirate 的 AI 智能体，旨在通过人工智能技术提升赛车性能与运营效率。该智能体将利用云端算力与数据分析能力，为赛车队提供实时决策支持。由于原文正文被安全服务拦截，无法获取更多关于该智能体的具体功能、技术细节或合作背景。这一合作展示了 AI 在专业赛车领域的应用潜力，但更多关键信息需待原文可访问时进一步确认。

Korn Ferry即将发布的财报中，其咨询业务能否维持增长势头是市场关注的核心看点。由于原文正文仅包含网站被安全服务拦截的提示，未提供任何关于Korn Ferry的财务数据、业务表现或市场分析的具体信息，因此无法确认该公司的实际业绩或增长趋势。读者需通过其他渠道获取有效信息以了解Korn Ferry咨询业务的最新动态。

ManpowerGroup 首席执行官 Jonas Prising 将共同主持 2026 年 6 月 23 日至 25 日在中国大连举行的世界经济论坛新领军者年会（夏季达沃斯），本届主题为“以规模创新”，聚焦将技术突破转化为广泛经济收益。Prising 将在“AI 无处不在，而非一蹴而就”专题讨论中发言，强调领先组织并非拥有最先进技术，而是能将技术进步转化为人类进步，这需要技能投资与领导力。ManpowerGroup 代表团携最新研究参会，包括对 1,930 名技术领导者的调查显示业务与 IT 对齐首次超越网络安全成为 CIO 首要任务，以及基于 40,500 多名雇主访谈的全球净雇佣前景为 26%。

报告称马来西亚员工优先考虑薪资和福利，而非工作与生活平衡 BusinessToday Malaysia

与职业倦怠相关的缺勤率上升，加剧荷兰紧张的劳动力市场 NL Times

美世最新《全球人才趋势报告》显示，超过99%的高管预计AI将在未来两年内导致至少部分裁员，年轻员工和初级人才可能首当其冲。尽管企业持续大力投资自动化和生成式AI技术，但调查也揭示了企业雄心与准备之间的显著差距——高管们正迅速将AI融入业务战略，但认为自身组织能有效结合人机能力的比例却低得多。

Korn Ferry (KFY) 即将发布第一季度财报，市场预期其营收将同比增长4.9%，较去年同期2.8%的增速有所提升。上一季度该公司营收达7.25亿美元，同比增长7.2%，并小幅超出分析师每股收益预期，但下一季度的营收指引略低于市场预期。过去30天内，多数分析师维持了对KFY的预估，且该公司很少未达华尔街营收预期。目前KFY股价为71.46美元，分析师平均目标价为79.25美元，近一个月股价上涨3.9%。

美世《2026年全球人才趋势》调查显示，99%的受访CEO预计AI将在2028年前导致至少部分裁员，同时员工“蓬勃发展”比例从2024年的66%骤降至2026年的44%，低于疫情前水平。同期，员工对AI导致失业的担忧从28%升至40%，而仅32%的高管认为企业能最优结合人机能力。Challenger, Gray and Christmas数据佐证了这一趋势：2026年5月雇主宣布裁员97,006人，AI连续第三个月成为主因，占当月裁员总数的40%。入门级岗位因AI接管传统基础任务而面临不成比例的风险，这迫使企业重新设计培训与晋升路径。

Mercer County 就可持续发展要素总体规划征求公众意见 TAPinto

Randstad 是全球营收和分支网络规模最大的人力资源服务集团之一，其业务已从1960年荷兰的临时文员派遣，通过有机增长和收购扩展至欧洲、北美及亚太，并多元化覆盖永久招聘、现场解决方案及IT、工程等专业服务。集团采用荷兰常见的双层治理结构，由执行董事会和监事会分别负责运营与战略监督，近年战略强调数字化投资与人性化服务的结合。其最大收入仍来自制造业、物流和办公支持等领域的通用派遣与内部服务，而专业人才派遣及招聘流程外包等长期合约业务则贡献更可预测的收费流。

智联招聘《2026年大学生就业前景研判报告》显示，机器人、新材料、航空航天等新质生产力行业招聘增速领跑，其中人工智能工程师和数据工程师以约三成的职位数同比增速成为应届生需求增长最快的职业，从业者主要来自计算机、软件工程、人工智能、大数据等专业。在行业层面，机器人行业以83.8%的职位数同比增速高居榜首，新材料、光电子、航空航天等紧随其后；高薪专业以工科为主体，电子科学与技术、智能科学与技术等硬科技专业薪酬领先。城市方面，北京、上海、深圳、杭州、广州等一二线城市仍是应届生人才聚集地，杭州凭借智能物联、生物医药等产业崛起，人才吸引力指数位列第四。报告同时指出，新质生产力领域不仅需要技术人才，工商管理、会计学等经管类复合型人才同样不可或缺。

ManpowerGroup作为全球劳动力市场的关键风向标，当前缺乏新财报或重大消息，分析师共识呈现Hold与Buy评级混合，目标价暗示较近期交易水平有温和上涨空间，反映出市场在短期周期性压力与灵活用工长期结构性需求之间的平衡判断。公司最新季度财报显示，因欧洲多个关键市场招聘需求疲软，营收有所下滑，但管理层强调持续的成本纪律及对高利润专业与IT业务的聚焦。该股在纽约证券交易所交易，属于S&P 400 MidCap指数，下次财报日期为2026年7月18日。

科锐国际(300662)：业绩高质量增长 技术驱动成果显著 富途牛牛

任仕达（Randstad）本周缺乏新的投资者公告或重大报道，股价表现需放在全球人力资源服务板块的宏观背景中理解。作为与Adecco、ManpowerGroup并列的行业巨头，其股价近期与同行一样面临招聘放缓与客户谨慎的挑战，反映出行业共性压力。当前市场关注点集中在劳动力数据、薪资趋势及央行利率信号上，这些因素将直接影响客户对灵活用工和外包服务的需求。总体而言，本周行业图景显示多数市场需求虽谨慎但仍在持续。

Randstad Relevate Workforce Schedule 是一款面向仓库、零售和呼叫中心等轮班密集型业务的云端排班工具，通过实时仪表盘和冲突预警取代传统Excel手动操作，显著提升排班效率。其核心功能包括基于需求信号（如订单量或客流预测）自动生成最优排班方案，并内置加班、兼职限制等合规规则，减少人工修正风险。员工可通过移动端查看班次、申请调换，而管理者能实时看到覆盖图变化。该工具与Randstad的招聘、外包及HR技术生态深度集成，支持将工时数据直接同步至薪酬和HR系统，从而减少财务部门的工时误差。

Indeed 资深人才营销顾问 Alexandra Tillo 指出，加拿大雇主在招聘中的最大误区是将雇主品牌视为单向宣传而非人才战略，导致大量合格候选人被错过。在 2026 年 11 月于多伦多举行的 HRFest Canada 上，作为白金合作伙伴的 Indeed 将聚焦 AI 如何解决真实招聘挑战并改善候选人体验。Tillo 强调，雇主应关注求职者真正想了解的信息，而非自说自话，同时需打破雇主品牌与招聘团队分离的结构性缺陷。针对 2026 年生效的安大略省薪资透明法规，她认为仅合规列出薪资范围远远不够，企业应将其视为建立信任的契机，而非法律勾选框。

默瑟县一名女子承认通过虚假账单诈骗联邦退伍军人医疗保健福利，涉案金额超过17.5万美元。47岁的Karen Shea Radford在2026年6月17日对盗窃政府资金罪名认罪，她作为Healthcare Therapy Services LLC的所有者，在2017年6月至2023年8月期间向退伍军人事务部的CHAMPVA项目提交虚假账单，为实际未提供的服务收费。Radford承认对四名受益人进行了不当收费，其中两名受益人每周仅接受一次按摩服务，却被谎报为每周多次及周末服务，导致分别被收取83,619.67美元和81,323.16美元。她面临最高十年监禁、三年监督释放及25万美元罚款，并需全额赔偿175,731.31美元，量刑定于2026年10月5日进行。

根据教育部、招聘平台及高校就业报告等数据，当前就业前景最好的专业集中在信息技术、高端制造、生物医药和绿色能源四大领域，其中人工智能、数据科学与大数据技术、软件工程等专业在薪资和岗位需求上持续领跑。人工智能专业2026届本科毕业生初期平均月薪已突破万元，岗位招聘数量同比增长超过25%，而新能源科学与工程、机器人工程等高端制造类专业就业率普遍保持在95%以上。这些高需求专业本质上是国家数字经济、制造强国、大健康及“双碳”等战略的产业风向标，考生应结合自身兴趣、院校专业实力及地域产业集聚效应做出选择，并注重培养扎实的基础能力以应对技术迭代。

Adecco集团任命Prathyusha Sebastian担任集团文化、包容性、福祉与员工洞察副总裁，同时兼任Akkodis的人才、学习与多元包容副总裁。Sebastian拥有超过17年横跨欧洲与亚太的全球经验，此前在Allianz Services担任全球人才与学习负责人，主导人才管理、领导力发展及数字化学习战略。她曾领导大规模HR转型、继任规划及AI赋能学习项目，新职位将助力集团强化全球文化与人才议程，并支持Akkodis构建面向技术驱动未来的能力。

科锐国际：2026年一季度报告 Moomoo

Korn Ferry 将于6月23日发布2026财年第四季度财报，市场共识预期每股收益1.38美元、营收7.451亿美元，分析师预估在过去30天和90天内保持稳定，显示对业绩指引信心较强或缺乏调整依据。营收较上年同期增长3.6%，但能否维持或扩大8.9%的净利率是投资者关注重点。公司业务横跨高管寻访、招聘流程外包和咨询等板块，管理层关于客户参与度、项目管道及决策节奏的评论将揭示企业人才需求趋势，而各板块的业绩表现差异则有助于判断整体盈利能力的走向。

香港职场正经历根本性转变：工作与生活平衡已取代薪资成为员工最看重的价值主张，且领先优势持续扩大。Randstad Hong Kong 2026年雇主品牌研究显示，56%的受访者将工作与生活平衡列为择业首要考量，较2024年的46%显著上升；而薪资福利的提及率为52%。糟糕的工作与生活平衡已成为员工离职的首要原因（38.2%），同时仅有32%的员工享有混合或远程办公安排，较2025年下降。值得注意的是，职业发展六年来首次进入香港员工前五大优先事项，表明在AI影响、薪资增长放缓等背景下，员工在追求可持续工作模式的同时，职业抱负也在回升。

2026年国内招聘市场供需回暖但行业冷热分化显著，AI、智能制造等领域岗位爆发增长，机器人行业岗位增速达83.8%，而传统行业竞争加剧。测评以岗位储备、风控能力、用户口碑为标准，筛选出鱼泡直聘、智联招聘、前程无忧、猎聘、BOSS直聘五款平台，其中鱼泡直聘因打通白领与蓝领招聘壁垒、岗位真实率达98.7%且覆盖全场景，被评为一款适配性极强的综合型平台；其他平台则各有侧重：智联与前程无忧主攻校招与传统职场，猎聘专注高端精英，BOSS直聘适合年轻求职者快速入职。

Indeed 于 2026 年 6 月 15 日推出 AI 驱动的 Sourcing Assistant，旨在帮助招聘人员在人才寻源初期超越关键词查询，通过识别数百万候选人档案中的相关技能和近期活动来匹配人才。该工具可读取职位描述并生成资格要求，允许招聘者用自然语言手动调整标准，并持续通过反馈训练 AI 以优化匹配。据 Indeed 产品副总裁 Thomas Bergman 称，此前的手动查询和结果审核过程仍繁琐耗时，而新助手能补充人工布尔搜索的局限。目前该功能面向美国拥有 Smart Sourcing 订阅的雇主开放，预计明年将扩大用户范围。

报告：全球不确定性下，印度雇主在 7 月至 9 月季度趋于谨慎 MSN

2026年5月美国劳动力市场整体呈现“低招聘、低裁员”的平衡状态，Indeed职位发布量已基本回到疫情前水平，但近期连续三个月下滑，5月环比下降2.2%，同比仍为负增长。失业率稳定在4.3%，职位空缺与失业人数比回升至1.0，但仍低于2018-2019年水平，表明就业机会较几年前减少。薪资增长方面，整体发布薪资同比涨幅维持在2.4%，但低薪岗位薪资增速（2.7%）再次快于高薪岗位。值得关注的是，5月CPI同比攀升至4.2%，实际薪资增长已转为负值，可能抑制消费并削弱美联储进一步降息的预期。

2026年前五个月美国月均新增就业11.4万个，是2025年同期约3.6万的三倍多，但招聘率却徘徊在2013年以来的最低水平，4月仅3.2%，而离职率（含辞职、裁员等）更低至3.1%。净就业增长并非源于招聘强劲，而是因为离职人数下降得更快，形成“低招低离”格局。这种依赖员工不离职而非企业扩招的增长十分脆弱，一旦离职率回升，就业数据就可能转弱。

智联招聘发布的《2026年大学生就业前景研判及高考志愿填报攻略》显示，新兴产业招聘需求增速显著领先，其中机器人行业应届生职位数同比增长83.8%，新材料增长60.1%，光电子增长30.7%。尽管增速突出，但招聘需求绝对量最大的仍是互联网、培训/辅导服务等覆盖面更广的行业。薪酬方面，高薪专业前50中43个为工学专业，电子科学与技术以8064元位居首位；毕业后三年工作经验人群平均月薪排名前50的院校中47所为“双一流”高校。专家建议，志愿填报应尊重学生兴趣与能力基础，避免仅凭当前就业热度押注。

美联储在2026年6月FOMC会议上连续第四次将联邦基金利率维持在3.5%至3.75%不变，但会议传递出显著的鹰派转向信号：半数委员会成员预计今年将加息。这一决定紧随强劲的就业报告和能源价格冲击之后，通胀已升至2023年初以来最高水平，核心通胀持续超过2%目标长达五年。新任美联储主席Kevin Warsh任内首次会议即释放明确信号，委员会当前首要关切是通胀而非劳动力市场，并直接声明“将实现价格稳定”，暗示未来可能加息而非降息。

全球科技招聘在2026年第三季度趋于温和，整体招聘计划环比下降7个百分点，但雇主对AI能力与人类技能的关注度显著提升。Experis发布的《Tech Talent Outlook》显示，全球净就业前景（NEO）为35%，其中50%的雇主计划增员，33%维持现有规模；波多黎各（68%）、巴西（53%）和英国（51%）前景最强，美国以47%高于全球平均水平。最抢手的技术技能是AI建模与应用开发（34%），而沟通协作（41%）则成为最关键的人类技能；面对人才短缺，95%的雇主正通过技能提升（30%）、灵活办公（24%）和加薪（22%）等策略应对。Experis美国总裁Kye Mitchell指出，人才已成为技术转型的瓶颈，赢家将是那些比竞争对手更快培养和获取人才的组织。

近半数美国大型雇主（员工数500人以上）计划在明年调整医保方案，将更多成本转嫁给员工，主要手段包括提高免赔额和共付额。同时，部分雇主开始取消用于减肥的GLP-1药物覆盖，另有5%正考虑或计划明年跟进。尽管员工医疗成本上升，但试管婴儿、照护支持和一对一财务咨询等已“成为标配”的福利大多保留。Mercer调查显示，处方药成本在2026年上涨9%，是推高费用的主要因素之一，而将成本转嫁可能导致员工延迟就医，长期反而增加总支出。

趋势二：凭借洞察力实现跨越式发展（Mercer | Welcome to brighter）

半数科技雇主仍在招聘，AI与人际技能位居需求榜首 Stock Titan

深圳2026年6月招聘市场呈现AI岗位爆发式增长与多行业高薪抢人并行的态势，其中AI岗位招聘量同比激增8.7倍，具身智能领域招聘指数更是暴增15倍，大模型算法校招月薪峰值达5.2万元。南山区平均薪酬为2.17万元/月，同时深圳公办中小学教师岗位开放248名招聘名额。科技巨头如字节跳动、腾讯、华为及大疆均开出高薪争夺AI人才，其中腾讯青云计划校招与社招同步开放，字节跳动校招峰值月薪达5.2万；具身智能独角兽优必选面向全球招募首席科学家，年薪高达1500万至1.24亿元。此外，低空经济赛道崛起，深圳已开通超1000条低空航线，相关飞控算法岗位月薪可达30-55K×15薪，而金融、量化及生物医药领域也持续高薪揽才，深交所人才引进开放至年底，量化私募开出100-200K×24薪的顶薪待遇。

分析师重申对Korn Ferry的买入评级，理由包括保守指引、结构性利好因素及人才套件驱动的上行潜力 TipRanks

Indeed 于2026年6月15日推出AI驱动的招聘助手Sourcing Assistant，旨在加速候选人发现与联系，将招聘速度提升30%。该工具集成于Smart Sourcing产品中，可自动识别候选人并发送联系信息，使筛选出的申请人被录用的可能性提高至2.9倍，平均节省6天时间。据Indeed与Harris Poll联合调查，71%的招聘经理面临大量申请带来的筛选瓶颈，93%因此错失顶尖人才，而81%认为主动寻访的候选人能带来更好的留任效果。Indeed产品副总裁Thomas Bergman表示，该工具通过自然语言搜索替代布尔字符串，帮助招聘者将更多时间用于与候选人互动和决策。

Adecco实现超百万次AI驱动候选人互动，交付时间缩短50% WebWire

智联招聘发布的《2026年大学生就业前景研判及高考志愿填报攻略》显示，机器人、新材料、航空航天等新质生产力行业招聘增速领跑，其中机器人行业应届生职位数同比增速高居榜首；北京、上海、深圳、杭州、广州、苏州、成都等城市在产业集聚与人才吸引力上保持领先。报告指出，机械设计制造及其自动化专业在高增长行业中适配性最强，堪称新质生产力时代的“通用货币”，而工商管理等经管类专业同样需求突出。此外，互联网、医药制造、电子半导体等行业应届生招聘需求绝对量大，且对非理工科人才吸纳能力更强；一二线城市仍是应届生主要聚集地，杭州凭借数字经济产业成为人才净流入高地。

智联招聘发布的《2026年大学生就业前景研判及高考志愿填报攻略》显示，应届生招聘需求增速最快的行业集中于新质生产力领域，其中机器人行业以83.8%的职位数同比增速高居榜首，新材料、光电子、航空/航天/船舶制造等紧随其后。从职业看，人工智能工程师需求增速最快，达31.1%，数据工程师、芯片工程师等岗位也增长明显。薪酬方面，毕业3年人群的平均月薪排名中，电子科学与技术以8064元位居第一，智能科学与技术、过程装备与控制工程紧随其后，硬科技专业已超越传统计算机科学与技术、软件工程等热门IT专业，反映出产业升级重心从“互联网+”向“硬科技+智能制造”转移。

工作与生活平衡已成为香港人才选择雇主时最重要的价值主张（EVP），其重要性自2024年以来跃升10个百分点，56%的受访者将其列为首要考量，而38%的人曾因缺乏这一平衡而离职。Randstad香港发布的2026年雇主品牌研究显示，薪酬福利（52%）和职业保障（43%）紧随其后，其中职业发展首次进入前五大EVP。数据还表明，30%的香港人计划跳槽，Z世代这一比例最高达32%，而千禧一代更倾向于内部调岗（16%）。研究指出，香港人才更看重合理工作量、灵活安排等实际福利，而非软性文化因素，反映出对工作与生活平衡的功能性诉求。

Randstad 推出订阅制人才管理套件，将招聘、入职、学习与绩效管理整合为单一云产品，主要面向已超越电子表格和单点工具、但不愿自建企业级 IT 系统的中型企业。该套件按每名员工每月收费，采用模块化 SaaS 架构覆盖员工全生命周期，核心功能包括申请追踪、技能画像、能力管理、在线学习目录及绩效评估，并可通过 API 与现有 HR 信息系统自动同步数据。客户通常签订多年协议，将软件与实施支持、培训乃至外包招聘或学习内容服务打包，形成介于纯软件与经典 HR 外包之间的混合方案。Randstad 强调其全球布局能按国家本地化工作流、语言与合规内容，同时为管理层提供统一平台，帮助 HR 部门以可扩展的订阅预算替代一次性大额许可费。

Randstad N.V. 作为全球人力资源服务巨头，其估值指标、现金流和股息状况是投资者关注的核心，尤其在与Adecco、ManpowerGroup等同行比较时。该公司业务覆盖临时工、专业招聘、外包及HR解决方案，主要运营于欧洲、北美和亚太，核心市场包括荷兰、法国、德国、英国和美国。其收入主要来自临时工费用、永久安置费和外包合同，投资者通常追踪毛利率、EBITA利润率及自由现金流来评估运营质量。由于人力资源行业具有周期性，Randstad的地理多元化和行业组合被视为平滑不同地区劳动力市场周期波动的因素，而各国监管环境与最低工资政策也会影响其成本与需求。

ManpowerGroup（股票代码MAN）当前估值与基本面正受到市场密切关注，因其在经历多季度招聘放缓后，营收已出现明显下滑，股价远低于52周高点。这家全球人力资源服务公司面临永久招聘需求疲软、客户预算谨慎以及工资成本上升等多重压力，最新财年营收约179亿美元，较前一年显著下降。尽管公司正通过优化办公空间和投资数字化平台来压缩成本并保护利润率，但短期内盈利仍承压；其资产负债表相对保守，分析师尤其关注现金流转化和应收账款质量，因为客户付款延迟可能迅速影响自由现金流。

ManpowerGroup 在 VivaTech 2026 上发布最新劳动力研究，指出当前 AI 落地的最大障碍并非技术，而是员工对使用 AI 的信心正在下降，企业必须像投资工具一样投资于人的技能重塑。该公司以“Human First, Digital Always”为主题，强调通过重新设计工作、发展技能来弥合从 AI 实验到实际业务影响之间的鸿沟。在为期三天的活动中，ManpowerGroup 高管将参与多场讨论，包括与世界经济论坛代表共同探讨如何快速实现大规模再培训，以及分析制造业在老龄化劳动力背景下如何借助 AI 实现知识代际转移。

VivaTech 内幕：AI 如何改变招聘对象与方式 Stock Titan

希腊 2026 年最具吸引力雇主 eKathimerini.com

台湾金融服务业在第三季度的招聘前景最为强劲，净雇佣前景指数达42%，在十大行业中居首，主要受金融机构对IT人才需求增长以及公股银行广泛招募分析师、外汇与财富管理专员等专业人才推动。根据ManpowerGroup对690家雇主的调查，台湾整体第三季度净雇佣前景指数经季节性调整后为17%，低于上季的29%和去年同期的19%，反映出雇主在全球经济政治不确定性与中东冲突背景下趋于谨慎。IT服务业以31%的净雇佣前景指数位列第二，较上季上升5个百分点，原因是AI应用从云计算扩展至边缘计算，带动IT人才需求。在亚太11个经济体中，台湾排名第七，而全球42个受调查经济体中仅斯洛伐克、香港和罗马尼亚预期招聘减少。

美国国家气象局（NWS）确认，2026年6月11日俄亥俄州默瑟县的风灾由直线风而非龙卷风导致。NWS调查团队与当地应急管理部门联合勘察发现，Neptune附近Oregon Road和U.S. 33沿线风速达60至70英里/小时，造成谷仓和附属建筑屋顶受损；Celina地区另一片风灾区域风速达70至80英里/小时，在Havemann Road与Grand Lake Road交汇处附近最高风速接近90英里/小时。灾害发生在6月11日晚11点30分至11点40分之间，主要破坏表现为建筑物受损。

Randstad N.V. 作为全球最大的人力资源服务商之一，其最新财报显示在宏观经济放缓背景下营收与利润承压，但公司凭借强劲的现金流生成能力和保守的债务水平，仍维持着对股东回报的承诺。2023年全年营收约254亿欧元，低于2022年的约276亿欧元，核心EBITA约10亿欧元，反映出临时招聘需求在周期性领域走弱。公司正通过数字化平台投资和向高附加值HR服务转型来提升长期竞争力，同时保持投资级信用状况，为股息和股票回购提供支撑。对于关注国际市场的美国散户投资者而言，该股通过欧洲交易所及场外渠道交易，其估值与全球同行对比及可持续分红能力是当前焦点。

Red Dog Equity 已完成对 Adecco 集团旗下工程与专业人才解决方案公司 Entegee 的收购。该交易的具体财务条款未在公开材料中披露。此次收购意味着 Entegee 将脱离 Adecco 集团独立运营，未来在 Red Dog Equity 旗下继续专注于工程与专业人才服务领域。

Mercer 调查：雇主在健康福利支出上升时考虑成本转移策略 Fierce Healthcare

Randstad Talent Connect：面向美国雇主和求职者的AI驱动平台 AD HOC NEWS

美国国家气象局（NWS）计划于周五对俄亥俄州默瑟县靠近Celina的区域进行风暴损害调查。此前周四深夜的暴风雨导致当地出现多根电线杆倒塌、多条公用线路受损以及至少一台变压器损坏。NWS表示，包含调查结果的最终评估预计将在当天下午晚些时候发布。

加拿大就业市场出现“快速离职”现象大幅减少，新员工更倾向于留任，反映出劳动者对在疲软经济中寻找新工作的悲观情绪。根据Indeed Canada基于加拿大统计局数据的报告，入职一年内离职的比例在多数年龄段和行业均有所下降，其中15至24岁新员工的快速离职率较2017至2019年下降了37%。经济学家Brendon Bernard指出，这一趋势自2023年劳动力市场降温后明显加剧，可能与求职者心态趋于保守及对岗位信息掌握更充分有关。加拿大央行已将当前就业市场描述为“低招聘、低解雇”环境，失业率自2022年底的5%逐步攀升至去年秋季的7.1%峰值。

保险行业动态：Consilium、South Wales Insurance、Mercer Marsh 和 Aon Insurance Business

TCNJ与默瑟县技术学校推出AI与机器人双录取路径，打造新泽西未来劳动力 | 新闻 新泽西学院 | 新闻

美国员工健康保险费用预计将上涨，这一结论来自一项最新调查。调查由Taylor Nicole Rogers通过Bloomberg报道，发布于2026年6月11日。报道未提供具体涨幅数据或受影响员工比例，因此无法量化说明上涨幅度。该趋势可能进一步加重美国员工及其雇主的医疗支出负担。

Forze Hydrogen Racing 部署自主 AI 系统  Fuel Cells Works

Indeed 正从传统职位搜索平台转向AI驱动的智能匹配，其新全球品牌活动“Jobs Need People”强调“雇主雇佣的是人而非简历”。该平台每分钟促成31次雇佣，其匹配引擎基于超过6.65亿求职者资料分析薪资期望、认证与工作模式等因素，目前约70%的赞助申请来自AI产品，关键词搜索占比已降至30%以下。此举旨在应对雇主与求职者对低效、非人性化招聘流程的不满，同时凸显AI加速招聘但人始终是成功匹配核心的理念。